生産性向上人材育成支援センターのご案内
生産性向上人材育成支援センター（生産性センター）は、全国のポリテクセンターやポリテクカレッジなどに設置した、中小企業等の生産性向上に向けた人材育成を支援するための総合窓口です。企業の人材育成に関する相談支援から、課題に合わせた人材育成プランの提案、職業訓練の実施まで、企業の人材育成に必要な支援を一貫して行っています。
コロナ禍の厳しい経営環境の中にありますが、人材育成による人への投資を通じて、生産性を向上していくことの重要性が一層高まっています。また、最低賃金が引き上がる中、生産性を向上させ、その成果を賃金の引上げにつなげていくことが重要です。生産性センターでは、積極的に人材育成に取り組まれる中小企業等を支援しています。生産性向上に必要な知識、技能及び技術等を習得できる在職者向けの訓練等さまざまな支援策を提供していますので、ご相談・ご活用ください。
Web申込み開始のご案内
2026年10月1日から、在職者訓練（能力開発セミナー）及び生産性向上支援訓練について、Web申込みを開始します。現在の申込方法に加えて、Webからもお申し込みいただけます。
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Webで在職者訓練（能力開発セミナー）及び生産性向上支援訓練に申し込む
Webでの概要や受講申込みの流れについては、次のリーフレットをご確認ください。
1. 能力開発セミナー
業務に必要な技能・技術のレベルアップを目的とした、２～８日間の職業訓練 を実施しています。また、「ホームページに掲載されているコースを受けたいが、日程が合わない」「自社の実情や目的にあった研修を実施したい」という方には、 オーダーメイドセミナー を実施しています。
※オーダーメイドセミナーの定員は原則１０名以上です。
2．生産性向上支援訓練
生産性向上支援訓練とは、従業員の方を対象に、企業の生産性を向上させるための知識や手法を習得するための職業訓練です。「生産管理」、「品質保証・管理」、「流通・物流」、「バックオフィス」、「組織マネジメント」、「生涯キャリア形成」、「営業販売」、「マーケティング」、「企画・価格」、「プロモーション」、「ネットワーク」、「データ活用」、「情報発信」、「倫理・セキュリティ」の１４分野からなる計１３４コースを展開しています。生産性向上支援訓練には、当センターがコースを企画・実施する オープンコース と、個別企業の人材育成ニーズに応じてコースを提案・実施する オーダーコース の２種類があります。
また、オープンコースのうち、ｅラーニング形式で複数の訓練を受講できる定額制の サブスクリプション型訓練 もあります。
令和８年度生産性向上支援訓練オープンコース
東部・中部・西部の各地域で生産性向上支援訓練オープンコースを実施します。各コースの詳細は、令和８年度生産性向上支援訓練オープンコース一覧をご覧ください。
お申し込みはメールまたはＦＡＸで受け付けております。「受講申込書」に必要事項をご記入いただき、生産性センター業務課（MAIL shizuoka-seisan@jeed.go.jp、FAX 054-285-7247）までお送りください。
- 令和8年度実施募集コース一覧及び受講申込書 (1.03 MB)
- 受講申込書 (59.64 KB)
- 令和 ８ 年度生産性向上支援訓練オープンコース一覧
- オープンコース お申し込みから受講までの流れ
- 変更・キャンセル
令和 ８ 年度生産性向上支援訓練オープンコース一覧
４. 沼津トラストビル（沼津市上土町３）
7. ポリテクカレッジ浜松（浜松市中央区法枝町６９３）
８. 掛川市生涯学習センター（掛川市御所原１７－１）
※ コース番号をクリックするとカリキュラムの詳細がご覧になれます。
※ コース名をクリックするとコース別リーフレットがご覧になれます。
上記２点については、３月中旬頃より順次アップします。
| コース 番号 |
コース名 | 定員 （人） |
日程 | 会場 | 受講料 （円） |
状 況 |
| 047 | 表計算ソフトを活用した業務改善 | 15 | 7月8日 （水） |
プラサヴェルデ | 2,200 | 終 了 |
| 048 | ＡＩ（人工知能）活用 | 20 | 7月23日 （木） |
富士ロゼシアター | 3,300 | 終 了 |
| 049 | 作業手順の作成による ノウハウの継承 |
30 | 9月2日 （水） |
富士ロゼシアター | 3,300 | 受 付 中 |
| 050 | 生成ＡＩの活用 | 25 | 9月24日 （木） |
沼津トラストビル | 3,300 | 受 付 中 |
| 051 | ピボットテーブルを活用した データ分析 |
15 | 10月7日 （水） |
富士ロゼシアター | 2,200 | 残 り わ ず か |
| 052 | 後輩指導力の向上と 中堅・ベテラン従業員の役割 |
30 | 10月23日 （金） |
プラサヴェルデ | 3,300 | キ ャ ン セ ル 待 ち |
| 053 | 業務効率向上のための時間管理 | 30 | 11月10日 （火） |
ぬましんCOMPASS | 3,300 | 受 付 中 |
| 054 | ＩＴ新技術による業務改善 | 20 | 11月25日 （水） |
プラサヴェルデ | 3,300 | 受 付 中 |
| 055 | 15 | 12月10日 （木） |
プラサヴェルデ | 2,200 | 残 り わ ず か |
|
| 056 | 生産現場の問題解決 | 30 | 1月19日 （火） |
富士市交流プラザ | 3,300 | 受 付 中 |
| 057 | 相手に伝わるプレゼン資料作成 | 15 | 7月14日 （火） |
ポリテクセンター静岡 | 2,200 | 終 了 |
| 058 | 組織力強化のための管理 | 30 | 7月24日 （金） |
ポリテクセンター静岡 | 3,300 | 終 了 |
| 059 | 生成ＡＩの活用 | 30 | 8月25日 （火） |
ポリテクセンター静岡 | 3,300 | キ ャ ン セ ル 待 ち |
| 060 | 中堅・ベテラン従業員のための キャリア形成 |
30 | 9月17日 （木） |
ポリテクセンター静岡 | 3,300 | 受 付 中 |
| 061 | Ｐｙｔｈｏｎを活用した 事務業務の効率化 |
30 | 9月25日 （金） |
ポリテクセンター静岡 | 3,300 | 受 付 中 |
| 062 | 物流システム設計 | 30 | 10月9日 （金） |
ポリテクセンター静岡 | 3,300 | 受 付 中 |
| 063 | 表計算ソフトを活用した業務改善 | 15 | 10月20日 （火） |
ポリテクセンター静岡 | 2,200 | キ ャ ン セ ル 待 ち |
| 064 | DX（デジタルトランス フォーメーション）の推進 |
30 | 11月4日 （水） |
ポリテクセンター静岡 | 3,300 | 受 付 中 |
| 065 | マーケティング志向の 営業活動の分析と改善 |
30 | 11月19日 （木） |
ポリテクセンター静岡 | 3,300 | 受 付 中 |
| 066 | 企業価値を上げるための財務管理 | 30 | 12月2日 （水） |
ポリテクセンター静岡 | 3,300 | 受 付 中 |
| 067 | 経験を活かした 職場の安全確保（未然防止編） |
30 | 12月15日 （火） |
ポリテクセンター静岡 | 3,300 | 受 付 中 |
| 068 | データ活用で進める業務連携 | 30 | 1月14日 （木） |
ポリテクセンター静岡 | 3,300 | 受 付 中 |
| 069 | ＤＸ人材育成の進め方 | 30 | 1月26日 （火） |
ポリテクセンター静岡 | 3,300 | 受 付 中 |
| 070 | 表計算ソフトを活用した業務改善 | 15 | 6月26日 （金） |
ポリテクカレッジ浜松 | 2,200 | 終 了 |
| 071 | 作業手順の作成による ノウハウの継承 |
30 | 7月7日 （火） |
掛川市生涯学習センター | 3,300 | 終 了 |
| 072 | 業務効率を向上させる ワープロソフト活用 |
15 | 7月23日 （木） |
ポリテクカレッジ浜松 | 2,200 | 終 了 |
| 073 | 品質管理実践 | 30 | 8月6日 （木） |
ポリテクカレッジ浜松 | 3,300 | 終 了 |
| 074 | 相手に伝わるプレゼン資料作成 | 15 | 8月27日 （木） |
ポリテクカレッジ浜松 | 2,200 | キ ャ ン セ ル 待 ち |
| 075 | 企業内でＩＴ活用を推進するために 必要な技術理解 |
30 | 9月10日 （木） |
ポリテクカレッジ浜松 | 3,300 | 受 付 中 |
| 076 | 従業員満足度の向上 | 30 | 9月29日 （火） |
掛川市生涯学習センター | 3,300 | 受 付 中 |
| 077 | 中堅・ベテラン従業員のための キャリア形成 |
30 | 10月8日 （木） |
ポリテクカレッジ浜松 | 3,300 | 受 付 中 |
| 078 | 失敗しない社内システム導入 | 30 | 10月20日 （火） |
ポリテクカレッジ浜松 | 3,300 | 受 付 中 |
| 079 | ＲＰＡ活用 | 20 | 11月6日 （金） |
ポリテクカレッジ浜松 | 3,300 | 受 付 中 |
| 080 | 情報漏えいの原因と対応・対策 | 30 | 11月17日 （火） |
掛川市生涯学習センター | 2,200 | 受 付 中 |
| 081 | Ｐｙｔｈｏｎを活用した 事務業務の効率化 |
30 | 12月3日 （木） |
ポリテクカレッジ浜松 | 3,300 | 受 付 中 |
| 082 | 生成ＡＩの活用 | 30 | 1月22日 （金） |
ポリテクカレッジ浜松 | 3,300 | 受 付 中 |
オープンコース お申し込みから受講までの流れ
①メールまたはＦＡＸでお申し込み
「受講申込書」に必要事項をご記入の上、ポリテクセンター静岡（以下「センター」という）へメール
またはＦＡＸによりお申し込みください。受講したいコースの空き状況につきましては、ホームページで
ご確認いただくか、センターへお問い合わせください。受付につきましては、原則、電話により受付回答
させていただいております。
②受講案内お受取り
コース実施日の概ね２０日前を目途に受講案内を送付いたします。受講案内には受講料請求書、受講会
場案内図等が同封されています。
③受講料のお振込み
コース実施日７開庁日前（土日祝日含まない）までに、請求書に記載された振込先へ受講料をお振込み
ください。
※ 現金でのお支払いは受け付けておりません。
※ 振込手数料はお振込み人の負担とさせていただきます。
※ 社内規定等により振込期限までに振込みができない場合は、あらかじめセンターまでご相談
ください。
④受講者変更及びキャンセル
受講者変更
受講者の変更は同一の企業内でのお申し込みであれば可能です。変更したい場合は、センターに電話
連絡のうえ、「受講者変更届」をご提出ください。
キャンセル
受講をキャンセルされる場合は、必ずコース実施日の７開庁日前（土日祝日を含まず）までにセンタ
ーに電話連絡のうえ、速やかに「受講取消届」をＦＡＸによりご提出ください。７開庁日前を過ぎたキ
ャンセルにつきましては、受講料を返金せず、後日、コースで使用したテキストを送付いたします。
⑤コース実施日当日
筆記用具をご持参ください。
受講会場案内図をご確認のうえ、直接会場へお越しください。
⑥アンケート調査
訓練の質向上や訓練効果の検証を行うため、受講者向けアンケート（訓練終了後）及び事業主向け
アンケート（訓練終了後概ね２～３か月後）を実施いたします。ご協力をお願いいたします。
⑦その他
応募者が少ない場合（６名未満）は、コースを中止させていただく場合があります。中止の際はセンタ
ーから電話によりご連絡いたします。
受講者の変更
お申し込みいただいた後に受講者を変更される場合は、変更届をご提出ください。
受講の取り消し
お申し込みいただいた後に受講をキャンセルされる場合は、取消届をご提出ください。
サブスクリプション型生産性向上支援訓練
「集合型訓練を従業員に受講させたいが、一度にたくさんの従業員に受講させることが難しい」という場合には、ｅラーニング形式で複数の訓練を受講できる定額制のサブスクリプション型生産性向上支援訓練のご利用をご検討ください。
生産性向上支援訓練で人気の【生産性向上コース（３コース１２時間程度）】もしくは【ＤＸ対応コース（３コース１２時間程度）】の動画に加え、生産性向上に資するITスキルが身につく動画（４時間程度）を２か月間何度でも視聴できます。
令和８年度サブスクリプション型生産性向上支援訓練一覧
コース内容
※コース名をクリックするとカリキュラムをご覧いただけます。
| コース名 | コース概要 |
|---|---|
| 業務効率向上のための時間管理 | タイムマネジメント手法やタスク管理の方法など、業務の効率化・スピード化のための知識を習得します。 →サンプル動画を見る（YouTube） |
| 成果を上げる業務改善 | 業務上の問題点の可視化や、改善に向けた具体的な進め方など、業務改善の視点と方法を習得します。 →サンプル動画を見る（YouTube） |
| 職場のリーダーに求められる統率力の向上 | 組織の管理機能や職位に応じた統率力など、職場のチームワークをけん引できる能力を習得します。 →サンプル動画を見る（YouTube） |
| コース名 | コース概要 |
|---|---|
| ITツールを活用した業務改善 | ITツールの特徴や種類など、業務改善に適切なＩＴツールを選定するための知識を習得します。 →サンプル動画を見る（YouTube） |
| AI（人工知能）活用 | AIの概要とビジネス現場における具体的な活用場面など、ＡＩを活用するための知識を習得します。 →サンプル動画を見る（YouTube） |
| 効率よく分析するためのデータ集計 | 表計算ソフトを活用したデータ集計など、効率よく大量のデータを分析するための手法を習得します。 →サンプル動画を見る（YouTube） |
お申し込みから受講までの流れ
①「受講申込書」をメールで送信
ホームページから 「サブスク型訓練受講申込書」 (73.46 KB) をダウンロードし、必要事項を入力の上、メールにてお送りください。
【送信先】
メールアドレス：shizuoka-seisan@jeed.go.jp
メール件名：「ポリテクサブスク申込」
②受付確認（受付状況お知らせメールの送信）
受付状況をお知らせするメールを申込担当者あてに送信いたします。
③受講料請求書の発行
訓練開始日の概ね１か月前までに受講料請求書を申込担当者あてに発送します。請求書に記載の振込期限までにお振込みをお願いします。
④受講のご案内等の送付
受講料の入金確認後、申込担当者あてに受講のご案内等をメールでお送りいたします。
⑤実施機関から受講者ＩＤ・パスワードを通知
株式会社インソース（訓練実施機関）から申込担当者あてに受講者ＩＤ・パスワードが発行されます。
受講開始日の５営業日前を過ぎても実施機関から連絡がない場合は、当センターあてお電話にてご確認ください。
⑥受講（受講開始日）
受講者ＩＤにてログインしていただくことで受講が開始されます。
⑦アンケート調査
訓練の質向上や訓練効果の検証を行うため、受講者向けアンケート（訓練終了後）及び事業主向けアンケート（訓練終了後概ね２～３か月後）を実施いたします。ご協力をお願いいたします。
受講者の変更
お申し込みいただいた後に受講者を変更される場合は、センターに電話連絡のうえ、所定の期日までに変更届をご提出ください。
受講の取り消し
申込みをキャンセルする場合は、センターに電話連絡の上、所定の期日までに取消届をご提出ください。
オーダーメイド型生産性向上支援訓練
生産性向上支援訓練には、当センターが企画する オープンコース のほか、個別企業の人材育成ニーズに応じてコースを提案・実施するオーダーコースがあります。
オーダーコースでは、訓練内容をカスタマイズすることが可能なため、企業の課題に特化した人材育成を進めることができます。
こんな企業さまにおすすめ！
- １０名以上受講させたい（１０名に満たない場合はご相談ください）
- 自社単独の研修を行いたい
- 希望の日時に、自社で実施したい
- 社内研修として活用したい
- 社内のコミュニケーションを円滑にしたい
- 演習やグループディスカッションで気づきを促したい
受講までの流れ
- ご連絡（📞054-285-7153）
まずは当センターまでご相談ください
ご相談の内容と打ち合わせの日程調整を行います - 打ち合わせ
企業訪問の上、ご希望に応じたコースをご提案させていただきます - 実施機関（講師）の選定
当センターにて、最適な講師を選定いたします - コース内容のカスタマイズ
受講企業さま、講師、当センターの三者による打ち合わせを行います
企業さまのご希望に合わせてコース内容をカスタマイズしていきます - 受講料の納付
受講申込書の受理後、当センターより受講料請求書を発行、郵送いたします
納付期日までにお振込みください - 訓練受講
企業さま会議室等で実施可能です
集合型受講、オンライン受講、集合とオンライン受講の併用も可能です
令和８年度生産性向上支援訓練事業取組団体募集
令和８年度生産性向上支援訓練における事業取組団体の募集は終了しました。
令和８年度生産性向上支援訓練実施機関募集
令和８年度における生産性向上支援訓練実施機関の募集は終了しました。
利用者の声
３．施設利用のご案内
当センターでは、地域のコミュニティ施設として、主に従業員の方の教育訓練や研修等の目的で施設・設備をお貸ししています。詳しくは、「 施設利用のご案内 」をご覧下さい。 お申込みについては「施設設備使用申請書」の提出が必要となります。４．指導員派遣
事業主等のみなさまが自ら行う社員教育や研修の講師を派遣・紹介しています。当センターの指導員により行うことができる研修の内容は、当センター指導員の主な専門分野・保有する職業訓練指導員免許のとおりです。また、上記以外の内容については、民間の外部講師等の紹介も行っております。 お申込みについては「指導員派遣申込書」又は「指導員派遣申込書兼施設設備使用申請書」の提出が必要となります。
指導員派遣申込書
指導員派遣申込書兼施設設備使用申請書
５．訓練受講者及び修了者への求人
ポリテクセンター静岡が実施している求職者の方を対象とした職業訓練を受講されている方及び訓練を修了された方の求職情報をご案内しています。詳しくは、 「訓練受講者及び修了者への求人」 をご覧下さい。６．中小企業等DX人材育成支援コーナー
生産性向上人材育成支援センターでは、中小企業等のDX（デジタルトランスフォーメーション）人材育成を推進するため、令和４年度から「中小企業等ⅮⅩ人材育成支援コーナー」を設置しています。支援コーナーでは、事業主の方が抱える「デジタル対応に係る人材育成上の悩み」について相談を受け付けています。生産性向上人材育成支援センターが提供する訓練等を継続的に受講することで、ⅮⅩ人材育成に関する課題解決に結び付けられるよう、計画的な支援を行っています。
７．助成金・補助金のご案内
従業員に能力開発セミナーや生産性向上支援訓練を受講予定の事業主の方は、助成金・補助金を利用して、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等の助成を受けることができます。
人材開発支援助成金（旧キャリア形成促進助成金）
静岡市中小企業DX等人材育成支援事業補助金
８．職業能力開発に関するご相談
事業主等のみなさまが従業員に対して行う教育訓練が効果的に実施されるようにするため、事業主等のみなさまに対し、段階的かつ体系的能力開発を実施するための道しるべとなる 「生涯職業能力開発体系」 に関する相談等、職業能力の開発及び向上に関する相談を実施しています。※別ウィンドウで高齢・障害・求職者雇用支援機構のホームページが開きます。
この相談の内容を踏まえ、在職者訓練の実施や、事業主等のみなさまが自ら実施する教育訓練に対する指導員の派遣・施設設備等の開放、教育訓練等に関する情報提供などのさまざまな支援メニューを提供していきます。
また、雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金を活用した教育訓練の実施をお考えの事業主の方々への相談も実施しています。
詳しくは、下記お問合わせ先までご相談下さい。