就職先の企業より、修了生の働きと将来性について高く評価されていることから、何年も続けて求人をいただく企業も多くあります。
そんな企業では、先輩修了生とのネットワークが着実に築かれています。

少人数教育を特徴とする本短大校では、就職指導も一人一人個別に徹底的にサポートするのが伝統です。それも、各企業の内容と学生の資質を知り尽くした指導員たちが一丸となって対応。だからこそ、「この会社に入ってよかった」「この人に入社してもらってよかった」と、学生・企業の両者から喜ばれる就職指導が可能であり、本短大校の就職指導は高い評価を得ています。

Q1　入社時において、他校（工科系大学等）と比較して技能・技術を持っているか？

• 技能・技術を持っていると評価している…………………85.0％
• 違いはないと評価している…………………………………15.4％

Q2　他校（工科系短大等））と比較して優れた人間性とは？

• 几帳面・真面目である………………………………………83.2％
• 積極性・自主性・向上心がある……………………………51.3％
• 上下関係ができている………………………………………42.4％

Q3　他校（工科系大学等）と比較しての評価は？

• 優れていると評価している…………………………………27.2％
• 違いはないと評価している…………………………………58.7％
• 劣っている…………………………………………………… 4.1％

Q4　Q3で「優れている」と回答した企業の評価内容は？　（複数選択）

• 実践的な技能に優れ即戦力となっている……………………51.8％
• 新しい課題にも積極的に対応する……………………………54.3％
• 専門的な知識・技術が活かされている………………………45.1％
• 新しい技術にもすぐ対応できる………………………………35.4％
• 問題解決・発見の能力、努力が見られる……………………35.4％
• 理論的な考え方や説明ができる………………………………13.4％
• その他…………………………………………………………… 7.9％

依然として若者の職場定着の厳しさは続いています。職業能力開発短期大学校の修了生の職場定着率は78.4％で、その他の短大（59.8％）と比べ高くなっています。
実学一体での実践的な教育訓練の成果や教育訓練中に培われた高い就職意識が修了後も根づいているからだと推察されます。

• 職業能力開発短期大学校の修了生数　1396人のデータ
• その他の短大データは、新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移から算出（厚生労働省職業安定業務統計）

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