前職は、エアコンの電装部品等の組立やはんだ付けの作業を行っていました。退職後、ハローワークに貼り出されていたチラシを見て、職業訓練に興味を持ちました。分野は異なるものの製造業で働いていた経験と昔から「ものが出来上がっていく過程」に興味があったことから施設見学会を経て、“機械加工NC技術科”を受講することに決めました。職業訓練を受講するに当たり、明確な目標を二つ決めました・・・
利用者の声
滋賀職業能力開発促進センター(ポリテクセンター滋賀)の事業を利用された方の声をご紹介します。
※ 掲載記事には、名称変更した訓練科または、現在実施していない訓練科が紹介されている場合があります。あらかじめご了承願います。
離職者訓練(修了生・就職先事業主の方の声)
機械加工NC技術科
古川 友之さん(前職:製造業)令和5年2月修了
明確な目標を決めてから訓練を受講しました
CAD/CAM技術科
小川さん(前職:農業関連)令和7年1月修了
製造業への第一歩、切磋琢磨が支えた学びの時間!
前職では農業関連の設備メンテナンスに従事していましたが、元々製造業に興味があり、ものづくりの世界に挑戦したいと考えていました。ハローワークでポリテクセンターのパンフレットを見かけ、CAD/CAM技術科の訓練内容に惹かれて応募を決意しました。訓練では、機械製図のルールやCAD操作を基礎から学ぶことができ、非常に充実した半年間でした・・・
CADものづくりサポート科
塚野 志帆さん(前職:一般事務)令和6年9月修了
職業訓練を通じて得た新たな気づき
コロナの影響で前職の一般事務を退職した後、家族がポリテクセンターの訓練を受講していたこともあり、気軽な気持ちで職業訓練に申し込みました。もともと珠算が得意で計算にも自信があったため、簿記の資格取得を目指していましたが、訓練を受ける中で意外にもCADに強く興味を持つようになりました。図面を正確に描く作業の奥深さに魅了され、ものづくりの楽しさを実感・・・
溶接施工科
S・Bさん(前職:食品の製造)令和6年11月修了
ポリテクで基礎を知っておけば、製造現場に就職してから勉強しやすい!
前職は親の介護のために離職しました。その後、ようやく目処がつき、今後の再就職を考えていた時に、ハローワークでポリテクセンター滋賀の溶接施工科のことを知りました。今まで携わった事のない分野でしたが、今の時間を活かして訓練で基礎から学び技能を身に着ければ、今後の就職先の幅を広げられると考え、入所を決意しました・・・
ビル設備サービス科
Hさん(前職:工場勤務)令和7年1月修了
「資格がベースにある仕事」と「工場での機械保全」への憧れ
前職は工場勤務で、派遣社員と正規社員の業務の橋渡しのような職務に就いていました。その前には、調理師の仕事にも従事していました。私は、次の2つの点でポリテクセンターへの入所を決めました。1つは調理師免許を持っていた経験から、「資格がベースにある仕事」に強い魅力を感じたことです。「私も専門資格を取りたい」と思ったのが最初のきっかけです・・・
電気設備技術科
片山 雅貴さん(前職:介護職)令和6年12月修了
受講のきっかけ!手に職をつける就職をしたい!
求職活動をする中で、仕事をするなら手に職をつける資格を取って仕事をしたいと考えていました。元々車いじりが好きで、特に電飾系統の電気配線は趣味でいろいろしていました。この好きなことを仕事にしたいと思っていました。そのためには、電気配線についてもっと知識や技術を身に付けなければならないと思っていたところ、ハローワークで紹介されたポリテク滋賀の電気設備技術科を紹介されました。電気設備技術科では電気の知識や技術だけでなく、資格取得のサポートも受けられるとのことだったので、受講を決めました・・・
電気設備技術科(企業実習付きコース)
吉永 響平さん(前職:介護職)令和6年9月修了
やりたいことへの一歩を踏み出せました!
失業保険を申請する際、ハローワーク職員からポリテクセンター滋賀のパンフレットをいただき、職業訓練について説明を受けました。元々電気工事には興味があり、その知識・技能を習得でき、電気工事士への一歩を踏み出せると思ったため、電気設備技術科を受講することにしました。訓練では、電気の基礎的な知識を学ぶ座学から、実際に施工を行う実習まであり、電気に関する知識や施工の経験を積むことができました・・・
ICT生産サポート科
Y・Rさん(前職:アルバイト)令和4年2月修了
ポリテクで学び、目指していたプログラマになることができました!
前職は、薬局やガソリンスタンドでアルバイトをしていました。もともとプログラマになりたい夢をもっていましたので、バイトをしながらインターネットでソフトウェア会社を調べていました。しかし、会社の採用ページを見ていて、中途採用となると未経験の私には厳しいと感じました。そこでプログラミングについて学べる施設がないか検索していたところ、ポリテクを見つけました・・・
在職者訓練(能力開発セミナー)受講者所属企業・受講者の声
生産性向上支援訓練利用企業の声
-
生産・業務のプロセスの改善、生産現場の問題解決等に役立つ内容。PDFファイル (146.80 KB)
株式会社北川鉄工所(令和2年10月掲載)
-
安全についての教育方法を模索していた。受講後は、あり得ないような事故も想像して取り組むようになった。PDFファイル (212.73 KB)
株式会社昭建(令和3年4月掲載)
-
ITリテラシーの向上が重要な課題であった。社内のITインフラを整備していき、学んだことを活用するよう促したい。PDFファイル (185.92 KB)
岡安ゴム株式会社(令和3年12月掲載)
-
自分に足りないものや将来の目標とするイメージが見えてくるなど、参加者にとっては良い経験となっている。PDFファイル (204.46 KB)
日本ソフト開発株式会社(令和4年9月掲載)
-
DX をどのように生産性向上に結びつけるべきか等のテーマについて、事例紹介やシミュレーションを通して学ぶことができ、人材教育に大変役立った。PDFファイル (265.31 KB)
一般社団法人滋賀経済産業協会、長岡産業株式会社(令和4年10月掲載)
-
社員が自身の能力向上と業務改善を意識して、業務に従事していることがよくわかった。会社として大きな自信につながった。PDFファイル (250.61 KB)
甲西高周波工業株式会社(令和5年11月掲載)
-
定期的に業務から離れて立ち止まり、研修という場で「考える」ことにより、より向上した業務を行える。PDFファイル (190.90 KB)
株式会社HIROTA(令和6年9月掲載)
-
継続利用により、チーム内の信頼関係が深まり、協働作業がスムーズになることを期待している。 (236.72 KB)
椿本メイフラン株式会社(令和7年11月掲載)
業務実績(過去3年間)
令和6年度の業務実績
- 生産性向上支援訓練(中小企業等の在職者の方を対象とする生産性向上に向けた訓練)受講者満足度 99.2%
- 生産性向上支援訓練(中小企業等の在職者の方を対象とする生産性向上に向けた訓練)事業主満足度 91.1%
令和5年度の業務実績
- 離職者訓練(求職者の方を対象とする訓練)就職率 85.9%
- 若年者対策訓練 就職率 93.8%
- 生産性向上支援訓練(中小企業等の在職者の方を対象とする生産性向上に向けた訓練)受講者満足度 98.2%
- 生産性向上支援訓練(中小企業等の在職者の方を対象とする生産性向上に向けた訓練)事業主満足度 92.2%
令和4年度の業務実績
- 離職者訓練(求職者の方を対象とする訓練)就職率 91.2%
- 若年者対策訓練 就職率 96.0%
- 生産性向上支援訓練(中小企業等の在職者の方を対象とする生産性向上に向けた訓練)受講者満足度 99.0%
- 生産性向上支援訓練(中小企業等の在職者の方を対象とする生産性向上に向けた訓練)事業主満足度 94.1%
令和3年度の業務実績
- 離職者訓練(求職者の方を対象とする訓練)就職率 84.5%
- 若年者対策訓練 就職率 89.5%
- 在職者訓練(中小企業等の在職者の方を対象とする訓練)受講者満足度 98.4%
- 在職者訓練(中小企業等の在職者の方を対象とする訓練)事業主満足度 92.6%
- 生産性向上支援訓練(中小企業等の在職者の方を対象とする生産性向上に向けた訓練)受講者満足度 98.6%
- 生産性向上支援訓練(中小企業等の在職者の方を対象とする生産性向上に向けた訓練)事業主満足度 94.0%
