まず今年度は組織力についてなど社会人としての基礎部分を学ぶようなコースを多く受講させていただきました。訓練を受講して、会社という組織の一員としてどのような姿勢で業務に臨むのかを学び、お客様対応での接し方、相手を思いやる気持ちや言葉選び、表情や態度等に変化が現れるようになったと感じています。マネジメント系のコースの受講後には、部下の指導や教育の際に注意すべきポイントについて知ったことで、相手の気持ちやスキルを考え、理解・納得してもらえるような言葉選びが実践できるようになりました。
生産性向上支援訓練【オーダーコース】のご案内
生産性向上支援訓練オーダーコース
生産性向上支援訓練とは、企業が生産性を向上させるために必要な知識等を習得する職業訓練です。
１名から参加できるオープンコースと、６名以上で実施可能な非公開型のオーダーコースがあります。
オーダーコースでは、各企業が自社の課題や人材ニーズに応じて訓練内容等を設定することが可能です。
オーダーコースの特徴
- 訓練実施場所を自由に設定することができます。
自社会議室やポリテクセンター研修室を使用した訓練の実施が可能です。 - 実施日時・訓練時間が自由に設定できます。（訓練時間は４～３０時間で設定）
- カリキュラムモデルをベースに各企業に合わせたカスタマイズが可能です。
(オープンコースでは実施していないカリキュラムも選択可能）
＊カリキュラムモデルの詳細については下のリンクをご覧ください。
オーダーコースご利用の流れ
相談・問い合わせ
ポリテクセンター宮城（022-362-2604）までお問い合わせください。
課題や要望の把握、整理などをご相談の上、最適なコースをご提案します。
受講コースの決定
「生産性向上支援訓練の利用に係る確認書」に実施時期、実施場所、受講者数、訓練に対しての希望条件等
を記入し、ご提出ください。
(講師・実施機関を指定して利用することはできません）
＊開催希望月の３か月前までにご提出ください。
講師・実施機関の決定
ご相談内容を踏まえ、当センターにて最適な講師及び実施機関を選定します。
受講コースのカスタマイズ
企業様、講師、当センターの三者で具体的なコース内容を決定します。
カリキュラム内容、訓練時間、実施場所等は利用企業様のご希望に沿えるように調整いたします。
申込手続き・受講料の納付
受講申込書の提出後、当センターより受講料請求書を送付します。
納付期日までに受講料をお振込みください。（振込手数料は申込者負担）
＊受講者を変更または追加したい場合、当センターに連絡の上、指示に従って手続きを行ってください。
＊受講者を取り消したい場合は、請求書に記載のキャンセル期限日までにご連絡ください。
期限日までに届け出がない場合、訓練受講の可否に関わらず受講料の全額をお支払い頂きますのでご注意ください。
訓練受講
訓練終了後に受講者アンケートを実施します。ご協力お願いします。
フォローアップ
訓練終了２～３か月後に事業主アンケートを実施します。ご協力お願いします。
令和８年度 生産性向上支援訓練オーダーコース 利用者の声
利用事業主の声 株式会社トスネット様
株式会社トスネット 様
事業内容：警備業
所在地：宮城県仙台市
【令和8年度利用コース】
(＊クリックするとカリキュラムモデルを表示します。オーダーコースでは自社課題に合わせたアレンジが可能です。）
- 組織力強化のための管理 (306.91 KB)
- 生成AIの活用 (267.03 KB)
- チーム力の強化と中堅ベテラン従業員の役割 (327.82 KB)
- 職場のリーダーに求められる統率力の向上 (282.64 KB)
訓練利用のきっかけ・課題
弊社は警備会社であり、社員に対して半年ごとに警備業法に則った教育を実施しています。社内での取り組みとして、所長職による定期会議の開催や新卒社員へのビジネスマナー研修等、情報共有や社内研修を行ってまいりました。しかし、人材育成に関する教育が十分でなく、リーダーシップやコミュニケーションなどのマネジメントスキル、文書作成やプレゼン等のビジネススキルの研修がほとんど実施できていませんでした。また、訓練の実施を通して、在職者のスキルアップを行うことで、人材不足や高齢化などの社内課題を解決したいと考えました。
訓練利用後の感想
今度について
訓練を受講してみて正直、まだ変化を感じるほどではありませんが、楽しく受講し、気づいたら講師の話に真剣に聞き入り、自分に落とし込もうとしていた受講者達を見て、これから様々な機会で今回学んだことを活かしてもらえると信じています。弊社は課題も多く、今回の研修で全てを学べたわけではありません。今回学んだことを振り返りながら、次のステップへと進むために、今回より少し進んだ研修を継続的に受講していきたいと思います。
受講者の声
訓練を通して、組織力を高める上で接遇・マナー面も必要な要素であると学びました。その為組織の一員として働いていくために仕事への姿勢や仕事中の姿も意識する必要があると感じました。特に敬語などの言葉遣いや気遣いといった面で未熟な箇所があるため、普段の業務においても留意して取り組んでいきます。訓練受講後、職場において素直な態度で職務に臨むように、また、組織のためになるように行動することを心がけています。今後も、挨拶などの基本をおろそかにすることなく、組織として丁寧に仕事へ取り組むことを心掛けていきたいです。
お問い合わせ先
宮城職業能力開発促進センター（ポリテクセンター宮城）
生産性センター業務課
TEL：022-362-2604 FAX：022-364-2651
E-mail：miyagi-seisan@jeed.go.jp