就活がうまくいかないまま大学の卒業となり進路に困っていたところ、偶然新聞でポリテクセンターの広告を見て興味がわき、施設見学会に参加した結果、CADやプログラムを用いた金属加工が自分に合っていると感じてテクニカルオペレーション科に入所しました。

旋盤、NCプログラミング、CADと自分にとって未知の分野ばかりでしたが、先生方が丁寧に教えてくださったのでみるみる身についていきました。就活の方も、アドバイザーが履歴書の書き方、面接の対策を真摯に教えてくださった他、指名求人という形で企業からオファーがきたり、就職支援室に多数求人票が掲示されたりしているため、大学卒業前の苦悩が嘘のようにうまくいきました。企業説明会も月に数回行われるため、気になる企業があったら積極的に参加してみましょう。

職業訓練を受けられる事を知っていたので、ハローワークで相談したところポリテクセンター茨城を紹介して頂き、その場で施設見学会に行くことを決めました。各科の説明を聞き、全く経験は無かったですが、自分が挑戦してみたいと思った電気設備技術科に入所を決めました。

全く電気の事が分かっていなかったのでとても不安でしたが、本当の基礎から親切に教えて頂き、分からないところは休み時間や放課後に先生がフォローしてくださいました。先生はとても親しみやすく、冗談も交えながらの授業なのですぐに不安は無くなっていきました。座学だけではなく実技訓練もあるので、クラスメイトと相談しあいながら、楽しく受講することができました。年齢も経験も様々な方々がいるので、人としてもとても成長できる場所だと思いました。第二種電気工事士の実技試験はこれからですが、最終目的の就職に向けて取り組んでいきたいです。未来は無限に広がっていると信じてこれからも楽しみながら頑張ります。

前職は、製造職の仕事をしておりました。ITの知識は、学生時代に少し学んだ程度でした。製造職の仕事をしていくうちに、学生時代の目標だったIT分野の仕事への興味が強くなり転職をしたいと考え、ハローワークに相談したところ、ポリテクセンター茨城を紹介していただきました。

ポリテクセンター茨城では、基礎から丁寧に教えていただきました。そのおかげで学生時代に躓いていた内容を理解することができるようになりました。また、グループ演習では、複数人で作業を行う上での注意点などを学習することができたおかげで、今の仕事でも役に立っております。企業に応募するときも、履歴書の書き方や添削だけでなく面接の練習なども行っていただき、その結果、自信をもって面接に挑むことができました。以上のことから、未経験の方だけでなく、少し勉強をしたことがある人にもお勧めできる訓練だと思います。

正社員としての就職を希望していたので、何のスキルもないと難しいと思い、入所を決意しました。

全く知らない世界でしたが、実際に加工したり、プログラムを組んだり、学ぶことが多くあり、自分にとってとても役に立ちました。企業実習があるので、就職につなげられればと思います。

前職は冷蔵庫機器メーカーの営業職として働いていました。営業の他に点検や簡単な修理も行っていたのですが、退職を機に点検や修理など技術系の仕事に就職しようと思い、ハローワークに相談したところポリテクセンター茨城を紹介されました。色々な学科がある中で電気工事士や消防設備士などの資格取得に向けたカリキュラムがある電気設備技術科が良いのではないかと思い入所しました。

まず第一にとても有意義な訓練生活でした。興味がある方や入所を迷っている方は、一度施設見学をおすすめします。受講生は年齢、職歴などさまざまですが、ほとんどの方が設備関係未経験なので授業に関して基礎から丁寧に教えていただけます。わからないことがほとんどですので、先生や周りの人にも聞きやすい雰囲気ですし、わかるまで教えていただけます。授業内容も電気、空調、消防、制御など設備関係のさまざまな基礎知識を得ることができました。また、電気工事士の資格取得には、学科試験に加え実技試験もあるのですが、訓練で実際に配線作業や点検など電気工事の実習があり、実際のものを見て学べるので、独学で試験を受けるよりも遥かに有利です。指名求人制度という企業側からの求人オファーがくるなど、転職活動に向けてのサポートも手厚いと感じました。最後になりますが、さまざまな経験や職歴のある方と話すことは今後自分がどうなりたいかということについて考えることができ、とても有意義な時間になると思います。学生時代に戻ったようなとても懐かしく充実した時間を過ごせました。

前職は塾の講師をしており、自分の生徒たちにIT分野への進学を推奨するうちに、自らもその魅力に引かれて、ITの道を志しました。しかし、40代の地方での再スタートには困難が多すぎたため、勇気を出して茨城への移住と転職を決意しました。

ポリテクセンター茨城では、まずPCに環境を構築して学習を開始する方法を、基礎から丁寧に教えていただきました。ITは環境が整えば自学も可能ですから、そこに至るまでのサポートがあったことは非常にありがたかったです。また、企業説明会に参加し、ITにどのような職種があるのか把握するのと並行して、就職支援室のスタッフが私たち受講生一人ひとりに合わせたキャリアアドバイスをしてくださったことで、スムーズに求職活動を進めることができました。企業の未経験採用枠に応募した際に、他の応募者とは一線を画す扱いを受けることができたのも、ポリテクの訓練内容のおかげでした。多くの楽しいクラスメイト達との出会いも力強い支えとなりました。これほど充実した通学経験はもう二度と無いでしょう。ポリテクでの全てに心から感謝し、これを読んでいるあなたへ入所を強くお勧めいたします。

育児中は様々なパート職に就いておりました。子供も大きくなり正社員として働きたいと思いましたが、 年齢のことや、資格を持っていないことで不採用が続きハローワークからポリテクセンターを勧められて入所することになりました。

企業実習付きの7ヶ月間の訓練を受講させていただきました。機械加工は全く未経験の分野でしたが、基礎の基礎から丁寧に教えてくださったので楽しく毎日を過ごすことができました。大人になってから新しいことを学ぶので最初は不安でいっぱいでしたが、いざ始まってみれば夢中で取り組んでいました。周りにも自分と同じようにキャリアアップを目指して勉強している方がたくさんいて、とても励みになり精神面でもいい刺激を得られて、ポリテクに来て良かった！と心から思いました。

前職は営業を行っていましたが、現場の職人の話や作業を見て手に職を付けたいと思い転職しようと思いました。しかし、現場も知らず資格もない状態での転職は難しく再就職は厳しい形になりました。何かないかと思いハローワークでチラシをもらい、軽い気持ちで施設見学会に参加しました。説明を聞き前々から興味があった電気関係の電気設備技術科に一番惹かれ、これからの仕事や自分の経験のプラスになると思い入所を決めました。

始めは知らない事ばかりで手間取る事ばかりですが、基本的には丁寧かつこちらに寄り添いながら教えて頂けるため、自分のペースで勉強でき知識を少しずつ理解できました。受講生の年齢は幅広く、前職が電気関係の方や私と同じように全く別の職業の方がいて、どんな職業でどんな経験をしたなど様々な話を聞くことができ、毎日有意義に過ごすことができました。就職活動は電気工事にも様々あり悩みましたが先生方や就職支援室など周りの人と話す事で自分の考えがまとまりました。こんな事などと思わず、先生方や就職支援アドバイザーの方々は真剣に聞いてくれるので一人で悩まず相談することが一番大事だと思いました。

もともとIT業界には興味があったのですが、専門知識のない状態では何から始めたらよいのか悩んでしまい結局一歩が踏み出せないままでした。そんな時にハローワークからの紹介でIT系の職業訓練が受けられることを知りました。見学会に参加し幅広い情報分野の知識を基礎的な内容から学ぶことができると説明を受け、ポリテクセンターへの入所を決めました。

この年齢になって新しい知識を一から学ぶということで、覚えることが多く大変だった部分もありました。しかしながらIT業界に関する幅広い知識を学び、その中で自分に向いていそうな分野を知ることができたのは大きな収穫だったと思います。実際に就職活動をする際には初月のビジネススキル講習でやった面接練習や応募書類の添削が役に立ちました。講習ではディスカッションの時間も多く周りになじみやすかったです。同じクラスには様々な年代の受講生がいましたが、雰囲気よく互いに協力しながら楽しく訓練をすることができました。

当社はデジタル家電や通信などの分野において、各種制御系システムを中心とした開発を行っております。IT業界未経験の方でしたが、ポリテクセンターで基礎的な知識と技術を身に付けており、入社後に戦力となる伸びしろを感じました。真面目でコミュニケーションもしっかり取れているため、今後の活躍に期待しています。

職業訓練を受講される方はIT業界未経験の方が多いと思いますが、基本情報技術者試験など、資格の取得を目指して勉強していただきたいと思います。資格の取得は、基本的な知識を身に付けていることの証明になるからです。今後も、想像力豊かで真面目でやる気のある方を積極的に採用していきたいと考えております。

当社では通信機器・エネルギー関連部品・一般産業用機器部品の加工を行っています。企業実習中は間違えたことに対してしっかり理解し、伝えたことを守って作業してくれたので指導がしやすかったです。また、訓練でマシニングのプログラムを理解していたのでメーカーの違う機器の操作も教えやすかったです。

人が作業している時間を見直すことで効率化ができることが多く、それぞれの作業にどれぐらい時間がかかるのかを知ることが仕事に就くうえでは大切です。

企業実習の受け入れが縁となり採用しました。現在はプレス部門の現場で活躍中です。職業訓練で学んだ内容と実際の仕事内容との違いにより最初は戸惑いもあるように見えましたが、最近は検査や加工において頑張ってくれています。将来は自ら考えて作業ができる人材になってもらえるよう、社員と一緒に会社が成長することを目指しています。

ポリテクセンターの企業実習は、当社の仕事を知ってもらえ、やる気のある人材と出会える良い機会でもあり、とても有意義であると考えています。

【受講者】加藤　光弘　様　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　受講者の声(２０２４年１１月インタビュー実施）

A.納豆の包装工程で設備のメンテナンス・生産性向上のための設備改善業務を行っております。

A.社員研修の一環として、メンテナンス社員として必要な基本的な知識を身に付ける為に受講させて頂きました。

A.図面の読み取り方や書き方、2DＣＡＤの基本的な知識、効率的に図面を描く方法等を学ぶことができ、大変有意義な時間となりました。

A.機械部品発注の際に図面を読み取ったり、新規設備を設置する為の治具等の作成の際に自分で図面を描いて加工を依頼するなど、様々な場面で活用出来ると考えております。

A.今回受講した内容を活かしながら、生産設備の保全と生産性の向上に努めて参ります。

【受講者】北條　雅司　様　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　受講者の声(２０２４年１１月インタビュー実施）

A.半導体製造設備の保全を行っています。

A.職場の勧めで受講しました。

A.実際自分でリレーやマグネットコンタクタを動かしてみて、機器の動作を深く知ることができました。

A.次にリレーやマグネットコンタクタに関連するエラーが発生したら良否判定がすぐ出来るようになったと思います。

A.知識を深め、もっと短時間で楽に保修出来るようになりたいと思います。

【受講者】疋田　貴弘　様　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　受講者の声(２０２４年１１月インタビュー実施） 　

A.半導体装置の基板類の内製修理作業を行っています。

A.上司からの推薦があり、基板修理をする上での知識を広げたいと感じていたので受講させて頂きました。

A.タイムチャートから回路図を考えるのは難しかったですが、電子図面を読み解くのに役立てていけそうだと思いました。

A.基板上の電子部品の動作チェックするための回路を組むのに活用できると思いました。

A.色々な知識を身に着けて、修理できる種類を増やしていきたいと思っています。

株式会社高木製作所 P＆C社　顧問　高木　正利様（茨城県ひたちなか市　従業員　65名） 令和３年で創立７４年になる電力用半導体素子金属部品及び電機用精密部品の製造(機械加工及びメッキ)、販売をしている会社です。

「生産現場の問題解決」等の訓練を実施したことにより、「不良品は出るのが当たり前」という考え方から「不良品は発生しないようにする」という考え方が徐々に浸透していき、QC７つ道具による改善活動も行われるようになった結果利益率も徐々に改善され、訓練開始前と比較して約２％の向上を果たしました。
また、研修に参加した若い従業員を中心に、仕事へのやる気が出ると同時に職場のコミュニケーションが良くなりました。そのため、昨年度まで訓練受講者は会社から指名してきましたが、今年度は従業員から希望者による研修となりました。

講師が、訓練中、皆に声をかけてくれて、わかるまで教えてくれたので楽しい訓練だったという感想が受講者から出ています。訓練では、当社の問題を「見える化」して、品質管理、OCサークル及び問題解決の手法により解決する方法を習得し、実際の現場で活用しています。また、このことをISO9001の教育訓練の報告の中にも取り入れました。

当社は、平成29年度より毎年生産性向上支援訓練を実施し、研修の成果が確実に出ているので、これからも訓練を継続して実施していくつもりです。

常南運送株式会社　代表取締役社長　渡辺　知希様（茨城県石岡市　従業員３４名） 昭和34年6月創業。一般貨物自動車運送、貨物利用運送を行う。重量物輸送、特に電線輸送を得意としています。

「品質管理基本」「業務効率向上のための時間管理」ほかを平成30年と令和元年に同一の管理職が受講しました。安価な受講料で研修ができると聞いて利用しましたが、研修を重ねるごとに管理職としての責務を再確認し、チームとして皆で助け合える風土になりました。助成金を活用できる点もよいです。

自分の考えを発信することに対し、苦手意識を持っていたメンバーも訓練を通じて克服できました。「考える力」「気付き」の力が芽生えました。

時間管理の訓練を受講した後、時間外労働が多かった在庫管理の部署は、在庫の置き方や工程管理についてリーダーを中心に全員で見直した結果、時間外労働が大幅に減りました。減った分の超過勤務手当について、生涯賃金が大幅に減らないよう給与規程の見直しを行っています。

昭和48年2月に 茨城県第1号の作業環境測 定機関として発足いたしました〇 -100年 先も人々が安心して暮らせる地球番廉を守り続 けます。一それが私たちの使命です。

「職場のリーダーに求められる統率力の向上」を令和3年4月に、「中堅 ・ベテラン従業員のためのキャリア形成」を12月に15名の同じリーダ 一層で受講いたしました。弊社といたしましては、なかなかこのような研 修(訓練)を受講する機会がなかったため、訓練の進め方についてセンタ 一の方及び講師と事前によく打合せして受講いたしました。 受講した結果、それそれのリーダーが部下および後輩に対してより良い指導力を発揮してくれていると感じております。また組織的にも意見を言いやすいフラットな空気になったと感じております。

講師の説明は分かりやすく、テキストも見やすく訓練内容をよく理解 できました。また、適時に受講者にも質問をし ながら、受講者の考えを引き出していました。「気づき」が多くあったと思います。

令和4年4月下旬に、新入社員の研修も兼ね、若手社員の研修(訓練)受講を考えております。

　東洋エアゾール工業株式会社（龍ケ崎市、従業員２４０名）は、昭和２８年に東洋製罐株式会社のグループ会社として設立され、化粧品及び家庭用品等の製造受託充填をしている会社です。

　生産性向上支援訓練は令和２年度から継続して受講していますが、最近は新型コロナウィルスの感染拡大で工場内の人員交流機会が減少したためコミュニケーション不足を感じていました。また、中途入社の社員の増加もあり、従業員の仕事内容の理解が足りないとも思っていました。そのため、今回、若手の職員に対し、ものづくりの基本とは何かということを学習してもらうことを目的に「ものづくりの仕事のしくみと生産性向上」のテーマの訓練（６日間、２４時間）を利用することとしました。

　今回の訓練を受講したことで、受講者はメンバー内の共同作業を通じて、各課の業務内容及びメンバーの相互理解につながったと感じています。また、最終日には、各グループの改善点の発表会を行いましたが、思った以上に受講者が成長し、ポイントを突いた立派な発表を行っていたので、非常に良い研修だったと思っています。

　生産性向上支援訓練は従業員の基礎的な部分のレベルアップに非常に有効だと思っていますので、これからも継続して受講していく予定です。今年度は、「作業手順書の作成によるノウハウの継承」と「ストレスチェック制度を用いた職場環境と生産性向上」の訓練を実施しました。
　なお、今回の訓練は、従業員教育として非常に効果があったため、この訓練の効果を広げるために埼玉県の川越工場でも同内容で訓練を実施しました。

茨城県猿島郡境町　従業員▶３１７名
日本パリソン株式会社　総務部　総務・人事グループ　副主幹　澤野　圭一　様

　平成９年１月設立。ＰＥＴボトルの中間製品であるプリフォームを製造・販売しています。日本で最初のＰＥＴボトル成形用プリフォームの専業メーカーです。

　以前からセンター様とは離職者訓練受講者の採用や能力開発セミナーの受講でお付き合いさせていただいておりましたが、生産性向上支援訓練については、令和４年の秋、県主催の合同就職面接会にて、センターの職員の方から説明を受けて初めて知りました。それまでも民間の教育機関を利用して同様の訓練を行っていましたが、カリキュラムのラインナップや内容も充実しているように感じ、コスト面でも大変メリットがあったことから「現場社員のための組織行動力向上」の訓練を受講させていただくことにしました。

　訓練では、停電が起きた際の会社の対応についてロールプレイング形式で取組みましたが、講師が設定を細かくしてくれたことにより、受講者が本番さながらの雰囲気で訓練にのめり込むことができました。また、普段の自身の担当とは別の担当でロールプレイングを行うことにより、他の担当の立場に立って物事を考える経験をさせることができました。

　今回は課長クラスを対象とした訓練でしたので、次回は係長・班長クラスの現場スタッフを対象として、企業活動の目的といった組織論について訓練を行いたいです。

サラヤ株式会社　日本生産本部　総合管理部　赤坂　吉観　部長（茨城県北茨城市　従業員２２０名　企業全体２,０００名）

　昭和２７年創業の大阪市に本社がある洗浄剤の製造・販売をしている企業で、北茨城市にある工場は令和３年度に新設されました。
　同社は、「人を大切にする」という創業者の方針で、コロナ禍の間、県や市などの公共機関に無料で消毒剤を配付したことにより、国から表彰されています。

　生産性訓練は、従業員が自ら考え、問題解決の手法を習得できるようになったことが一番の成果だと考えています。また、担当して頂いた講師の指導方法が大変良かったと思っています。

　生産性訓練を継続して受講したことにより、従業員が仕事について考え、議論するようになりました。更に、グループディスカッションにより、工場内の他の部門の従業員がどのような仕事をし、どのような悩みを抱えているかということが理解できるようになったことから、工場全体のことを考えるようになったことも大きな成果です。

　このように生産性訓練は非常に効果的で良い訓練なので、当工場では生産性訓練を従業員の研修体系に取り入れ、計画的、継続的な従業員教育に取り組んでいるところです。また、この生産性訓練を全国の他の工場でも展開しております。
　これからも、私どもは従業員教育に力を入れたいと考えています。