（１）リクエスト求人申込書について

（２）求人票について

（１）（センターから貴社）リクエスト求人受領の電話連絡

リクエスト求人申込書をＦＡＸで受領したことを電話にて採用ご担当者様へ連絡いたします。

（２）（センターから貴社）受講者からの回答の電話連絡

リクエストを頂いた受講者からの回答をご指定の回答日までに報告いたします。
〇見学回答の場合
　受講者より会社見学をしたい旨の回答があったことを貴社に報告し、受講者本人の希望日時をもとに、貴社とセンターで見学の日時の調整をいたします。その後、調整した日時場所をセンターより受講者に通知します。
〇応募回答の場合
　受講者が貴社を応募することを報告します。（センターから貴社）
　受講者は必要書類を準備し貴社へお送りします。（受講者から貴社）
　必要書類には紹介状を添付いたします。紹介状はハローワークまたは当センターが発行するものです。
〇リクエストに応じなかった場合（センターから貴社）
　リクエストに応じなかった旨を報告いたします。

４．応募から面接・採用について

応募後の流れは貴社と応募者とのやり取りが基本となります。
（１）応募時は、応募者より履歴書等の必要書類をお送りします。
　　　センター仕様求人票の場合は、センター発行の紹介状を必要書類に添付します。
　　　ハローワーク求人票の場合は、ハローワークより紹介状が発行され必要書類に添付します。
（１）面接日時や選考結果などは貴社より応募者へご連絡ねがいます。
（２）ハローワーク求人票の場合、ハローワークへの報告などはハローワークのご指示に準じてください。
（３）センター仕様求人票の場合は最終的な採用可否を結果通知（書面）にてご報告ねがいます。
　　　結果通知書（書面）は応募書類に同封いたします。

公開求人（特定の者を指定しないで公開する方法）

企業実習（委託実習）について

企業実習をカリキュラムに組み込んだ人材育成システムは「日本版デュアルシステム（短期課程活用型）」と言い、当センターではＮＣ技術科が該当いたします。
訓練者にとっては、実践力を養い、就職後のミスマッチを防ぐことで安定した雇用が期待されます。また、企業の皆様にとっても、受入れた訓練者の適性を見極めたうえで採用することが可能なことから求める人材ニーズに応えることも期待できます。つきましては、業界を担う一人前の職業人を育てるための企業実習の受け入れ先として、貴社の深いご理解とご協力をお願いいたします。
委託期間は約３週間程度で、できれは貴社と実習者の合意が得られ採用につながれば幸いです。

詳細は当センターよりご説明申し上げますが、以下に概ねのポイントを示します。
・企業実習は、貴社と当センター間で委託契約を締結の上、実施する職業訓練です。
・実習時間は、貴社の就業時間に準じます。
・企業実習終了後、訓練委託費を支払います。
・雇用ではありませんので、実習者への賃金や交通費の支払いはありません。
・実習期間中の事故については、当センターの労働者災害補償保険と実習者が必須で加入している職業訓練生総合保険が適用されます。
・実習内容については貴社の作業内容を基本とし、担当指導員との調整により決めます。
・実習後は所定様式で実習者のスキル評価にご協力願います。

企業実習の受入れについては、当センター担当者が貴社へ伺いご説明申し上げます。
是非、電話にて「訓練課受講者第一係」までご一報をお願いします。

お問い合わせ先