新明工業は車の一生に寄り添う、を事業コンセプトとして掲げています。まず自動車の誕生に携わる設備事業では高精度部品生産設備、組立設備、パワートレーン生産設備、検査設備を作っております。自動車の成長をお手伝いする自動車事業は、自動車の販売、買い取り、車検点検整備等を行うカーサービスの分野と、働く車の製作や、古い車の修復、モーターショー等各種イベントの展示物の作成、自動車の試作開発を行う車両特装の分野の2つで構成されています。

当社は、社員一人ひとりが自らの可能性を最大限に発揮できるよう、以下の基本方針に基づいて人材育成に取り組んでいます。
1.最後までやりきる：どんな困難にも途中で投げ出さず、責任を持ってやり遂げる力を育てます。
2.ただしく：法令遵守・倫理観を大切にし、正しい判断と行動ができる人材を育てます。
3.あつく：仕事に情熱を持ち、仲間やお客様に対して誠実で熱意ある姿勢を大切にします。
4.ねばっちこく：粘り強く、簡単にあきらめない。失敗しても立ち上がる「しぶとさ」を育てます。

近年、若手社員の専攻分野が多様化しており、従来の「機械」「電気」系に加え、「化学」「システム」「材料」「ソフトウェア」など、モノづくりに直接関わる基礎知識（用語、機器、理論など）を持たない人材が増加しています。
加えて、製品の複雑化に伴い仕事も複雑、多忙で人手が不足し、現場のベテラン社員が本来の業務に加えて若手指導を担うことが難しくなっており、OJTの質と量の確保が困難になっています。
このような状況を踏まえ、当社では以下のような取り組みを進めています。
1. 基礎教育の導入（1年間）
配属前に「設計の基礎体力」を身につけることを目的とした教育プログラムを実施。
機械設計、制御、図面の読み方、CAD操作、材料力学など、モノづくりの基礎を体系的に学習。
2. 能力開発セミナーの活用
外部の専門機関と連携し、分野別・レベル別のセミナーを受講。
自立して業務に取り組める「即戦力人材」の育成を目指す。

【教育担当者様】
セミナーを活用することで、受講者のスキルや知識が着実に向上していることを実感しています。実務に直結した内容や、体系的なカリキュラムが効果的であり、現場でのパフォーマンス向上にもつながっています。今後も継続してセミナーを活用することで、さらなる人材育成の質の向上を目指していきたいと考えています。

【受講者様】
講義だけでなく、実際に手を動かす実習で、業務のイメージがつかみやすく、安心して学ぶことができました。学んだ内容を現場で活かせる構成になっていて、非常に有意義な時間を過ごせました。