（1）人材育成実施の要件
（2）作業分析法
　　・技能継承と生産性向上を両立させるOJTの考え方・指導者の役割を整理し、
　　　作業分析等を通じて暗黙知となっている技能を「見える化」するポイントを学びます。

（3）人材育成計画作成法
（4）技能指導法
　　・モデル作業を用いて技能の急所・注意点を具体化、評価（熟練度の可視化）の方法とあわせ、
　　　現場で運用するOJT計画/育成計画を作る実践力を習得します。